Привет! С вами снова Макс, я работаю в стартап инкубаторе BUIDL Labs, а до этого долгое время я был уставшим СЕО в своей компании – по ночам и в отпусках разгребая запросы от сотрудников и клиентов
Теперь я строю самоорганизованные команды и сообщества: от обучения детей краудфандингу - до экспертной группы по крипте для госструктур.
Построение работы вокруг сообщества уже стало стандартом в блокчейн-индустрии, и все больше бизнесов вовлекают свои сообщества сотрудников и клиентов в поддержку и развитие продуктов. В этом нам поможет Community canvas.
Не важно - у вас команда из 4-х людей или сообщество на 1000 человек - ключевые идеи одни. Давайте вместе разберем "ядро", синюю часть канваса
В Indentity мы пишем, что нас объединяет как группу. Например, мы – предприниматели, миллениалы, фанаты аниме, что угодно (3-5 идей).
Теперь в целях Puprose – что мы делаем: создаем компании, бесим бумеров, обсуждаем новинки (снова 3-5 определений)
Обычно далее мы говорим про ценности Values – как мы это делаем. Например: инновации, свобода, творчество. Если есть много идей, то можно проголосовать за несколько ключевых пунктов
Бренд можно описывать по разному, из моего опыта лучше всего работает описание эмоций, которые вы хотите вызывать своей работой. Это может быть интерес или радость, а может в некоторых случаях и раздражение =)
Самый вдохновительный этап – критерии успеха Success Definition. Как вы поймете, что получилось то, что нужно? В вас инвестировал Илон Маск? Вы провели онлайн конференцию на миллион человек? Здесь ограничением является только ваша фантазия!
Не важно, сколько времени займет реализация целей – чем больше цели, тем больше энергии и мотивации будет в группе.
При этом важно, чтобы все в группе участвовали, вносили свои идеи, задавали вопросы и обсуждали предложенные идеи. Только тогда сложится единое видение и добавится мотивация.
Такой воркшоп можно провести от 20 мин до часа на доске оффлайн или в мурале/миро онлайн. Попробуйте и если будут вопросы – задавайте их в комментариях!